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   安全文化从深层次影响职工的思想观念、职业道德、工作态度，安全文化素质的养成要靠不断的熏陶、影响和渗透，安全行为规范的形成也绝非一时之功，更不是一时冲动，当务之急，如何把安全理念由无形到形，渗进制度、融入环境、变成行为，进而落地生根，因此安全文化建设不可能像实施一项安全措施、计划那样立竿见影，上海到无锡专线需要常抓不懈、循序渐进、日积月累来不断创建丰富的安全文化，方能营造企业良好的安全环境氛围。规范安全行为，理念是一切行为的先导，行为是理念的最好诠释。良好的习惯重在养成，不良的习惯重在教化。作为一种合乎理性、人性的科学思维，理念只有变成行为才是有效的理念，行为养成了习惯，才是理念真正认同的标志。一是行为规范化，向陋习告别。好习惯并不是自然而然形成的，而是长期不懈倡导规范，强化标准、告别陋习的结果。告别违章陋习，必须严字当头，强化作业标准的执行力，才能形成与安全理念要求的行为。正如此次安全大检查段、段党委提出的四个目标：一是班组管理水平显著提高；二是安全基础更加牢固；三是干部作风明显转变；四是标准化作业行为养成。

　 由于安全文化是以人为中心的文化管理，主要满足职工的高层次需求，因而具有有效的激励作用。上海到无锡专线要通过强化正面激励，变罚为奖，形成“安全管理人人有责、安全理念人人共享”的积极心态，从而由被动个体保安全为全员主动抓防控，由被动避免事故为主动争取安全获得奖励，才能真正激发每个职工保安全的不竭动力。

　 文化的积淀不是一朝一夕，企业安全文化建设是一项长期任务，我们要深刻领会习总书记的重要讲话精神，明白“实干兴邦，空谈误国”的道理，以求真务实的工作作风来履职尽责。文化是魂，制度是形，只有形神兼备，才能使安全保障到位。没有安全理念渗透的制度是没有灵魂的制度；执行不到位的制度，等于没有制度。就是要把安全理念作为安全制度的灵魂，作为安全文化建设的平台，上海到无锡专线使安全制度与安全理念相适应，提高安全文化建设的合理性、科学性，安全工作无止境，安全责任重于泰山！我们必须牢记只有“管理领先”，才能做到“安全领先”，实现“太铁梦”“秦西梦”并不遥远。